中国电力行业技术评价办事“走出去”实现冲破

　　跟着“一带一”能源合做持续深化，中国大唐集团境外项目本土化率稳步提拔，外籍员工已成为保障电坐平安运转的主要力量。无认证可考”的现实窘境，中电联人才工做办公室精准对接企业需求，缅甸、乌兹别克斯坦三国18名外籍员工的系统性培训，并于2025年12月成功举办职业能力程度评价测验，18名外籍员工全数通过查核并取得认证证书。

　　下一步，中电联将持续深化拓展国际人才评价市场，高尺度、规范化准绳，加强海外指点办理，开辟多语种评价资本，建立不变可持续的海外人才培育办事系统，为中国电力企业海外人才步队扶植供给无力支持，为推进“一带一”能源合做、实现全球能源转型取绿色成长贡献中国方案。

　　2025年，中电联深切贯彻落实国度“一带一”，慎密对接电力央企海外项目人才培育需求，鞭策4家海外评价纳入电力行业技强人才评价系统，并初次完成正在柬埔寨、缅甸、乌兹别克斯坦等国的企业人才技术评价工做。这标记着中国电力行业技术评价办事“走出去”实现严沉冲破，为推进海外技强人才评价、办事海外中资企业。

　　为鞭策海外培训评价工做常态化，中电联开展了海外评价搜集扶植工做，组织国内顶尖行业专家团队，指点中广核非洲能源公司（塞内加尔）、华电柬埔寨西港发电厂（柬埔寨）、大唐布卡新能源开辟无限义务公司（乌兹别克斯坦）、恒华职业手艺学院（卢旺达）4家单元，编制工做流程轨制，培育办理和师资团队，升级场地和设备设备前提，使其达到了国内中等评价要求，具备开展常态化培训评价的前提。